인사제도

직무성과급형 연봉제도

연공서열 중심이 아닌 개인의 업무성과와 능력을 중요시하는 급여제도를 채택

개인별 업무성과, 능력, 태도를 공정하게 평가하고, 평가결과에 따라 차등적으로 보상하는 실적 중시형 급여지급 형태

평가 : 매년 12월 개인 고과(실적, 태도, 능력평가)팀 고과(팀워크 및 팀의 목표 달성도) 및 회사의 목표달성도를 종합 평가

직급
  • 사원
    (2년)
  • 주임
    (2년)
  • 대리
    (3년)
  • 과장
    (3년)
  • 차장
    (4년)
  • 부장
    ( - )
  • 이사
    ( - )
직책
  • 팀원
  • 선임
  • 실장 / 팀장
  • 임원
복리후생 제도
  • 경조사 지원

    본인 및 가족의 경조사·재해 발생시 경조금 및 휴가 지원

  • 단체상해보험

    임직원의 상해로 인한 치료시 금전적인 지원을 위한 보험 가입

  • 그룹사 제품 할인 구입

    당사 및 그룹사 제품(의류, 커피 등) 구입시 할인구매 혜택 제공

  • 사내 동호회 운영 및 지원

    임직원들의 사외 교류 활성화 및 여가활동을 위한 동호회 활동비 지원

  • 휴양시설

    대명리조트, 안면도 오션 캐슬, 덕산 스파캐슬, 원주 오크밸리, GN House(경기도 남양주 소재 지엔코 전용 연수원)